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面试体验感差，套经验成众矢之的
雨果菌细看之下发现，跨境电商企业被列为“避坑”对象的共同点是面试体验感差、有套经验嫌疑，导致被很多运营拉黑。
有一位运营发帖表示，面试这么多家跨境电商企业，第一次遇到面试官坦白承认公司因为不规范运营导致封号封店铺·····
智联招聘调查数据显示，今年春节后第一周，全国求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数为11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。
市场上求职者剧增，可是面试体验感依然是职场人选择跨境公司的重要因素，一旦出现差评，通过面试者流传到职场中的声音可能就没那么中听，面试体验感差成了众多公司上榜的原因之一。
据说，不少运营在接受跨境公司面试邀请前第一步是先查看网上的各类避雷贴，排除掉那些面试体验感极差的。
雨果菌查看各类黑名单，求职者对于跨境电商公司面试体验感差的主要原因在于：一些公司在面试时给出的面试题过于奇葩（比如之前提到的数学题）引发面试者反感；或者负责招聘的HR在面试时态度傲慢，高高在上，压迫感太强；再者就是面试流程拖拉，面试多达四轮，面试者备受煎熬。
（网上流传的黑名单部分截图）
如此种种，直接引发许多求职者的反感，甚至有的选择公开发帖吐槽。除了面试体验感差，还有一大雷区，是求职者更为反感的——套经验。
跨境电商行业里，面试套经验可以说是备受诟病的事情。不少人在黑名单中吐槽某家公司面试时，一直有意图询问产品品牌和广告数据等资源和操作经验，旁边还有人做记录，有套经验的嫌疑。甚至有些公司在运营入职后跨境电商，让运营直接照搬前东家产品卖。
雨果菌与一位运营沟通了解到，套运营经验在行业内非常普遍，但是经验往往也是运营最吃香的本钱，运营与公司都比较在意，会尽量避免与前东家做同一款产品，否则容易引发纠纷。
谨慎！黑名单容易误导求职者
“黑名单其实参考意义并不大，没有一个公司能让每一个员工满意，有不满就在上面记公司一笔，更多是主观感受，容易对行业产生误导。”一位跨境企业HR如是说道。
不少跨境公司HR都坦言，“经久不衰”的黑名单对于求职者或许有一定参考价值跨境电商，但是其破坏性也显而易见，主观性太强，求职者对里面的企业信息难辨真假。
与HR看法不同，部分运营表示，跨境电商公司黑名单一定程度上可以给求职者减少踩雷的可能，特别是对于一些新手运营，从面试阶段就可以避开一些坑，少走很多弯路。但是，对于一些大卖公司被吐槽加班多、薪资保密等问题，求职者反而认为可以容受、可以理解。
“虽然不少跨境大卖公司都在榜单上，可是如果要选，还是会选择大卖公司，毕竟薪资上可观、制度上比较完善。”一位运营向雨果菌说道。也就是说，对比上榜的其他初创企业，大卖公司对黑名单更有“免疫力”，伤害性不大。
无论是跨境企业黑名单亦或是跨境求职黑名单，不难看出，黑名单对中小型公司的弊端和影响更大。目前来看，跨境电商行业缺乏有效的监管和沟通渠道，企业以及求职者仍然存在较大的信息差。比如，你知道雨果跨境也在大力招人吗？编辑、风控主管、培训主管、KOL运营、销售总监等等岗位都急需！（关注公众号“雨果星球”可查看雨果跨境招聘信息）你来雨果跨境面试过吗？体验如何?对于跨境电商招聘，你有什么想法？欢迎扫码进群交流。
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